Language
Hotline: +49 1234 5678 your@company.com

Onze aanpak

Onze aanpak kan in vier stappen geformuleerd worden: we starten met het formuleren van het doel tijdens een kennismakingsgesprek. In stap twee start de eigenlijke begeleiding met de zoektocht naar antwoorden. Deze antwoorden worden in stap drie herleid tot een actieplan. De laatste fase evalueert het traject en stuurt bij indien nodig.  

Formuleren van het doel:
Voor de opstart van je begeleiding lichten we in een kort kennismakingsgesprek onze manier van werken toe en stellen we samen je loopbaanvraag scherp. We bepalen samen het doel waarop we mikken.

De begeleiding:
Je begeleiding bestaat uit twee tot drie gesprekken waarin we een antwoord zoeken op de loopbaanvraag die je hebt geformuleerd. Wij gebruiken verschillende methodes en kiezen diegene die past bij je doel, steeds met aandacht voor jouw manier van werken en leren. De methodes kunnen bestaan uit bijvoorbeeld gesprektechnieken, ervaringsopdrachten, reflectiemomenten of persoonlijkheidstesten.

De opmaak van een plan:
Je maakt onder begeleiding van je coach een ontwikkelingsplan op waarin je doel en resultaten van het traject worden samengevat. We leiden concrete acties af uit deze resultaten.

Evaluatie:
Als afronding van je traject maken we samen een evaluatie op. Tot twaalf maanden na de beëindiging van je loopbaanbegeleiding kan je een nazorggesprek met je coach aanvragen.


© Captain & Stoker - 2018

Add your Content here

Donec quam felis, ultricies nec, pellentesque eu, pretium quis, sem. Nulla consequat massa quis enim. Donec pede justo, fringilla vel, aliquet nec, vulputate eget, arcu.