Samen een bedrijf starten of leiden is een van de intensiefste relaties die er bestaan. Jullie delen ambitie, risico en verantwoordelijkheid, maar zelden een handleiding. De cultuur van jullie organisatie begint bij jullie twee (of drie, of vier). Hoe jullie beslissen, botsen en bijleggen: het hele bedrijf kijkt mee en neemt het over.
In een reeks begeleide gesprekken leggen we op tafel wat er meestal naast blijft liggen: wie welke rol opneemt, hoe groot ieders ambitie is, hoe jullie beslissen als jullie het oneens zijn, en wat je van elkaar verwacht als het moeilijk wordt.
We doen dat vóór de druk oploopt, niet erna. Geen therapie of lange formulieren, wel eerlijke gesprekken met een facilitator die de vragen stelt die jullie elkaar niet altijd stellen.
